贵州大学博士引进工作流程
发布时间:2016-04-21 浏览次数:

  

1适用范围

本工作流程适用于贵州大学博士的招聘工作。

2投递简历的说明

1)简历内容:求职者自行准备。

2)联系方式:简历发送至电子邮箱:pe@gzu.edu.cn;或邮寄至如下地址:贵州省贵阳市花溪区贵州大学人事处,邮编:550025电话:0851-882919590851-88292297;传真:0851-88292278

3面试考核要求

1)面试考核由用人单位负责组织;

2)面试考核小组成员不少于5人。考核小组组长原则上由院长或院长委托的院学术委员会成员担任,且二级学科负责人必须参加面试考核;

3)每位应聘者的面试时间一般不少于30分钟,其中课堂试讲(学术报告)一般不少于15分钟,评委提问一般不少于15分钟;

4)面试结束后由用人单位组织相关面试专家填写《贵州大学应聘人员面试评分表》;

5)考核方式实行实名票决制,投票表由用人单位准备,投票模版可以在人事处网站下载《贵州大学应聘人员面试考核投票表》。

4用人单位报送上会材料的说明

1)《贵州大学人才引进申请汇总表》

2)《贵州大学人才引进申请表》;

3)《贵州大学应聘人员面试评分表》;

4)《贵州大学应聘人员面试考核投票表》;

5)面试报告:

面试时间、面试地点;

面试考核小组成员;

应聘人员的科研情况(学术委员会须审查博士学位论文和相关学术论文);

面试主要内容;

面试评价、专家投票数、面试平均分;

综合意见;

岗位申请;

面试考核专家签名。

6)考核材料:

政治表现;

现实表现;

业务能力;

工作成果。

7)个人简历

8)近五年主要学术成果

报送材料内容请参照近五年主要学术成果格式规范(同时提供电子档),及出刊论文复印件(封面及正文)、以第一作者发表SCICSSCI论文检索证明。

9)两位教授推荐信(博士毕业院校教授推荐信,需提供教授手写签名,教授所在单位公章, 教授所在单位办公电话)

10)应聘人员1寸彩色照片电子版(第二代居民身份证照片标准)

以上材料由用人单位负责审核并加盖公章交人事处人才引进科。

5.签订就业协议

通过学校校长办公会、党委会审批后,应届毕业生持培养学校提供的《就业协议书》签约,签字盖章后生效。

6.个人准备办理聘用所需材料的说明

1)《就业协议书》、报到证;

2)身份证、毕业证、学位证(属国外学历学位学位的,须提供国家教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》);

3)《贵州省直属事业单位聘用人员审批表》(一式三份);

4)体检报告;

5)其他补充材料。

拟聘用人员属在职的,须出具原单位同意报考的证明或辞职证明(与原单位解除工作关系的相关证明),当地人才交流中心或人事档案管理单位同意人事档案转出的证明;

拟聘用人员属应届毕业生或毕业两年内未就业的,须出具签署意见的《毕业生就业协议书》原件1份,或人事档案管理单位出具同意档案转移的证明;

拟聘用人员属待业的,须出具当地人才交流中心或人事档案管理单位同意档案转出的证明。

以上材料均需提供复印件一份,并交原件审核。

7. 体检的有关要求

(1)  通过学校审议的人员即可参加体检;

2)体检须在贵州省省级三甲医院进行,参照公务员体检入职标准;

3)参加体检的人员必须携带身份证原件;

4体检费用自理。

8.以上材料由人事处报贵州省教育厅、贵州省人力资源社会保障厅审批,下达人事批复后,签订工作协议,办理入职手续。

9. 如有亲属参加面试的,必须主动回避,不得担任面试评委。

10. 招聘过程中的相关人员须做好保密工作。

11.上述表格均可在贵州大学大学人事处网站下载。

12未尽事宜,如有疑问,请致电人事处人才引进科咨询,电话:0851-88291959

 

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