6月17日上午，校党委书记杨未教授到人事处开展调研，深入了解人事处各项重点工作推进情况，并对工作中存在的难点堵点提出指导意见，同时就树立和践行正确政绩观学习教育整改落实情况进行督导。分管副校长陈艳波、机关党委张瑞良及人事处全体教职工参加调研座谈。

会上，分管副校长陈艳波汇报了人事处组织架构、人员配置、科室职能等情况，各科室负责人依次汇报公开招聘、岗位管理、人才引进等核心业务进展及存在的堵点难点，重点汇报了学校第五轮岗位聘用工作中政策适配、院校协同等工作难点。

座谈交流中，杨未书记结合自身多年工作经验和人事一线工作案例，与现场青年干部深入交流，手把手传授工作思路、办事方法与实操技巧，耐心为大家答疑释惑，用心助力青年干部成长成才。她指出，人事工作事关全校教职工切身利益，政策性强、敏感度高、群众关注度高，强调要坚持以学习教育学查改一体，统筹推进学校人事人才重点工作落地见效，赋能学校“双一流”建设高质量发展。

同时，杨未书记对人事处提出了工作要求：一是要立足本职岗位全面开展自查梳理，系统厘清人员招录、岗位定级、人才引进等全业务流程，完善标准化工作规范，补齐制度短板、优化办事流程，始终坚持依规依策履职办事。二是要厚植为民服务情怀，在严守政策刚性标准的同时，用心传递人事服务温度，站在教职工角度换位思考，做好暖心服务。三是要提振担当奋进精气神，持续深耕业务、精进专业本领，熟练掌握高效工作方法，直面岗位聘用改革等重难点任务，主动迎难而上、勇于担当作为，努力锻造专业能力过硬、工作作风扎实、服务温暖贴心的人事工作队伍。

机关党委书记张瑞良对人事处学习教育查摆问题及整改整治整体情况进行了点评，认为人事处围绕作风建设、业务服务、制度执行等方面问题查摆深入细致，整改整治有序推进。杨未书记对人事处直面问题、务实整改的工作态度与阶段性成效表示肯定，并要求人事处持续聚焦主责主业，以更高标准、更实举措推动整改任务见行见效。

最后，人事处负责人代表部门作表态发言，人事处将严格落实本次调研座谈工作指示，高标准、稳节奏推进第五轮岗位聘用、人才引进等重点工作，严守工作纪律、优化工作流程；全力抓实队伍建设，带领青年干部精进业务、完善制度、务实履职，全力打造规范化、专业化、暖心化人事服务队伍，为贵州大学学科建设、师资提质、高质量发展提供坚实人事人才保障。

通讯员：官  红

一  审：胡晓谅

二  审：李臣宇

三  审：陈艳波